spritual being 2

Viata la maturitate

stresul si muncaIn cartea despre Psihologia muncii si a sanatatii, editia in limba engleza (International Handbook of Work and Health Psychology) aflam despre viata la maturitate, cu bune si rele, si mai ales sfaturi despre cum ar trebui sa ne adaptam la modificarile aparute cu varsta.

Undeva dupa 35 de ani, fie ca vrem sau nu poate aparea o criza, o stare de confuzie in care ne evaluam realizarile, sau absenta lor, lucru care ne poate deprima. In acest caz cel mai indicat este un dialog cu sine in care sa ne intrebam ce ne dorim de fapt, unde ne dorim sa ajungem. Poate ajuta crearea unui jurmal, sau o evaluare personala a trecutului, cu lucrurile care au mers rau si trebuie indreptate. Sa nu ne mire faptul ca putem foarte usor experimenta sentimente de vina, regret, conflicte interioare, dar ele sunt parte din viata, si ne pot ajuta sa ne indreptam spre ceea ce ne dorim cu adevarat.

O alta problema care trebuie acceptata este inevitabilitatea mortii –aceasta poate activa anxietatea –si este o problema foarte delicata. Totusi sentimentele care insotesc aceasta acceptare sunt extrem de benefice, si persoana in cauza va ajunge sa-si dea seama de valoarea nepretuita a vietii. Doar atunci putem sa ne bucuram cu adevarat de fiecare moment, stiind ce scurta e viata, si numai atunci facem alegeri mult mai intelepte. Acceptand faptul ca oricum vom muri, micile griji si probleme ni se vor parea nesemnificative. Oamenii care au trecut prin experiente in apropierea mortii au o alta persectiva asupra vietii, dar si asupra mortii, frica disparand aproape de tot.

In tinerete, manati de dorinta de accensiune sociala, vom fi tentati sa acceptam slujbe stresante care ne pun sanatatea in risc, dupa 35 de ani, o anumita intelepciune iese la iveala, punand in balanta avantajele si dezavantajele unui astfel de job. In cazul in care esti nemultumit de jobul tau, primul lucru care trebuie sa-l realizezi este faptul ca trebuie mai intai sa-ti accepti alegerile facute, sa accepti trecutul asa cum este el.

O data cu trecerea anilor, inveti sa te cunosti mai bine, sa-ti cunosti slabiciunile si talentele si sa te folosesti de acest lucru in mod istet. O data cu maturitatea vine si intelepciunea, si acesta este un avantaj major. Maturitatea te ajuta sa vezi lucrurile in perspectiva, iti confera o “imagine din avion” aupra lucrurilor. Cu ea vine si capacitatea de a repara, preveni , inlocui pierderi de structura, si de a construi o realitate noua si mai flexibila.

Elementele intelepciunii:

-detasarea –implica o pace si serenitate bazate pe o integrare mai buna in “aici si acum” –deci o acceptare a prezentului.

-intoarcerea la sine-capacitate mai mare de a medita concentra, lucru ce poate fi folosita la o mai buna atutudine orientata spre realizarea unui obiectiv anume.

-identificarea si dezvoltarea temelor personale-aflarea motivatiilor personale-ce isi doresc, ce ii motiveaza si ce ii deprima.

-integrarea imbunatatita a diverselor informatii-s-a demonstrat ca pe masura ce imbatraneste lumea are tendinta de a identifica si de a defini problemele mai usor, si mai putin de a solutiona aceste probleme. Continue reading “Viata la maturitate”

spritual being 2

Stresul la job

munca stresantaCateva idei despre stres desprinse din cartea: “The Handbook of Work and Health Psychology”

-Stresul la munca inseamna primirea unor sarcini sau asteptari ale angajatorului ce depasesc puterile adaptive ale resurselor angajatului
-Stresul la munca afecteaza presiunea sangelui, creste acidul uric, creste colesterolul si riscul de boli de inima
-Majoritatea studiilor ce privesc stresul la munca asociaza stresul cu sanatatea mentala, boala fizica, mortalitatea.
Efectele stresului asupra comportamentului:
In lipsa unui sprijin social, a incurajarii si a satisfactiilor la servici, angajatii vor inlocui aceste lipsuri prin fumat, cafeina, etc.
-Cafeina amplifica efectele psihologice si fiziologice ale stresului.
-Fumatul cauzeaza stres, nu il reduce.
-Performanta fumatorilor va fi mai redusa si daca fumeaza, si daca le interzici sa fumeze. Ei trebuie practic sa invinga aceasta dependenta pentru a ajunge la un echilibru interior.
-Intr-adear exista o eliberare nervoasa in timpul fumatului, dar este de scurta durata, urmata de o crestere a stresului in timpul dintre tigari.
-Munca stresanta poate avea efecte majore asupra calitatii somnului, putand determina chiar si absenta sa.
-Un alt efect asupra angajatilor poate fi absenteismul – absentele repetate de la servici cauzate de dorinta angajatului de a evita situatiile neplacute-stresul, etc. Continue reading “Stresul la job”

spritual being 2

Ce vor ei de la noi

angajatiAngajatii ideali trebuie sa fie de incredere, sa te poti baza pe ei, harnici, mari lideri si subordonati perfecti.
Doar unii se ridica la cel mai inalt nivel. Jeff Hade, ziarist si autor de carti non-fiction in business si investitii, a evaluat cele 8 calitati ale angajatului pe care oricare sef le-ar aprecia:
1. Sa ignore job description-ul. Cu cat este compania mai mica, cu atat seful si-ar dori ca angajatul sa gandeasca singur, sa se adapteze mediului in schimbare, astfel ca indiferent pentru ce job este el angajat, lucrurile sa mearga bine in firma. Cu alte cuvinte, sa stie ce are de facut fara sa i se spuna de fiecare data.
2. Sa fie excentric… Adesea, cei mai buni angajati sunt putin diferiti: cateodata nepoliticosi, nealiniati cu toate normele sociale, dar totusi mandri de felul in care sunt. Personalitatile neconforme, adesea vad lucrurile intr-o lumina noua, pot gasi solutii neobisnuit de bune, fata de unele doar bune.
3. …dar sa stie ca exista o limita. Personalitatile excentrice sunt amuzante, si asta pana cand inceteaza sa mai fie amuzante.Cand apare o mare provocare, o situatie limita, angajatul ar trebui sa stie sa depaseasca expresia individuala si sa fie parte din echipa, in interesul echipei.
4. Sa laude in public…lauda sefului are efect bun, dar lauda unui coleg are efect extraordinar, mai ales atunci cand acel coleg este apreciat.
5. …dar sa critice in particular. Cu totii doresc angajati care sa aduca in discutie problemele, insa unele lucruri trebuie rezolvate in particular. Uneori angajatii care au performante bune isi aloca libertatea de a iesi in fata de fiecare data, insa limita discretiei este aceeasi pentru toti, indiferent de rezultate sau pozitie in firma.
6. Sa vorbeasca atunci cand altii nu au curajul. Unii angajati nu indraznesc sa vorbeasca deloc intalniri, altii nici macar in particular, poate din cauza lipsei de incredere, poate din cauza ca a iesit prost ultima data cand au deschis gura. Este preferat angajatul care are discernamantul de a vorbi atunci cand este nevoie mai mare de o opinie in plus, de cineva care sa puna punctul pe i.
7. Ii place sa demonstreze ca altcineva nu are dreptate. Motivarea provine adesea din dorinta de a arata si altora ca s-au inselat in privinta lui. Cel considerat adesea a nu avea suficiente atu-uri, de exemplu lipsa diplomei necesare, putina experienta in firma sau in domeniu, poate sa gaseasca acestea motive in plus de a arata ce poate, de a-si arata adevaratele calitati. Continue reading “Ce vor ei de la noi”

spritual being 2

Ciclul birou- pat

job stresReclama la care titlul va duce cu gandul nu este o exagerare si, din pacate, multi stiu asta pe propria piele. Este o confuzie oare a vietii cu serviciul? Un studiu spunea ca pierderea serviciului doare mai mult decat pierderea unei relatii (nu a unui om), adica ne echilibram mai greu dupa o concediere decat dupa ce ne-am despartit de un partener sau sot/sotie. Si asta pentru ca lumea materiala a devenit mai importanta decat sentimentele. Pentru ca ele nu tin de foame, aud pe cineva spunand. Dar sa nu vorbim despre cazul extrem in care nu sunt implinite nevoile de baza ale omului. Sa vorbim despre situatia in care jobul ocupa 90% din timp, 90% din atentia unui om, 90% din gandurile lui sunt in directia serviciului. Cand justificarea pentru orice alt aspect din viata neglijat este ca nu am timp, am serviciu.

Acolo unde iti este atentia, este si energia. Atunci cand ne culcam cu gandul la serviciu, ne sculam cu gandul la ce avem de facut acolo, este foarte putin probabil sa ne mai pese de multe alte lucruri. Atunci cand ii dedici toata atentia si energia ta, nu mai simti atractie pentru lucruri diferite de el, esti in stare sa dai tot pentru ca lucrurile sa mearga asa cum planuiesti, nu mai vorbim de situatiile in care colegii nu sunt la fel ca tine si te dezamagesc neinvestind acelasi timp si energie sau cand ai un esec sau cand munca nu iti este apreciata. Cu cat ai investit mai mult, cu atat mai mare dezamagirea.
Fiecare isi priveste serviciul asa cum stie, conform credintelor lui, rutinii lui deja formate, conform cerintelor sefului.
Dar din experienta, stim cu totii ca perioadele foarte incarcate la serviciu, in care toata energia se consuma acolo, sunt cele mai grele. Daca insa alegem sa facem asta ca stil de viata….principiul cauza-efect functioneaza. Oamenii pe care ii neglijezi, cu care nu ai rabdare sa vorbesti sau sa-i asculti, sa-i ajuti sau sa-i privesti pur si simplu vor suferi si acest lucru va lucra impotriva ta.
Nu suntem fiinte unilaterale, avem cu totii constiinta, suntem interconectati energetic. Un om stresat, mereu preocupat are o influenta proasta asupra celor din jur. La nivel inconstient cu totii citim limbajul trupului celuilalt si primim mesajul pe care ni-l trimite.
Importanta, atentia si dedicatia fiecaruia fata de job sunt lucruri pe care si le stabileste fiecare mai mult sau mai putin in cunostinta de cauza. Cei din afara care incearca sa-i influenteze duc o munca zadarnica pentru ca fiecare este responsabil cu viata lui si ia deciziile in functie de ceea ce stie. Continue reading “Ciclul birou- pat”

spritual being 2

Un job de succes

munca servici job Cum poti avea succes la locul de munca daca nu iti place ceea ce faci si iti urasti serviciul? Daca cineva se recunoaste in descriere…ar putea face o schimbare. O alta schimbare in afara de cea a locului de munca. O schimbare a modului de a gandi. Realitatea este in acord perfect cu felul de a gandi, o spune Louise L Hay, dar si toti autorii motivationali. Chiar daca job-ul actual nu este exact unul de vis, in loc de a-l uri, il poti aprecia ca pe unul de tranzitie catre un loc de munca mai bun. Nu numai ca iti va fi mai usor sa te trezesti dimineata si sa pornesti spre el, dar iti setezi astfel si gandul catre urmatorul job care in mod sigur va fi asa cum l-ai imaginat, pentru ca viitorul ia forma gandurilor din prezent.

Jobul actual, ca si restul lucrurilor din prezent sunt consecinta gandurilor din trecut, a credintelor si convingerilor legate de munca, de modul in care crezi ca este este retribuita in general. Daca ai convingerea ca pentru a castiga bani trebuie sa muncesti mult, atunci in mod sigur vei munci mult pentru banii pe care ii castigi. Daca in drumul spre serviciu permiti factorilor externi sa te enerveze, daca ai multe de judecat si de reprosat in legatura cu atmosfera de la serviciu, legat se sef sau colegi, in mod sigur acestea se vor perpetua in viitor. Pe de alta parte, daca esti manager, cum ai putea sa astepti cele mai bune rezultate de la angajatii tai daca ii tratezi intr-un fel ce-i face sa se simta neapreciati, frustrati, constransi? Cea mai buna metoda este aprecierea, incurajarea, arata-le-o si vei obtine mult mai mult decat daca le arati tu cine este seful si o faci cu fiecare ocazie pe care o ai. Continue reading “Un job de succes”

spritual being 2

Singuratate vs individualitate

baloane fetita singura trista tristete individualism
Singuratatea este ca o rama, cand te gandesti la ea simti nevoia sa o umpli, individualitatea este un pas pe puntea de legatura dintre tine si Sinele Superior.

Nimeni nu vrea sa fie singur. Cu totii vrem sa apartinem unei multimi, unui grup, sa ne inscriem intr-un trend. Toate contribuie la pastrarea unei masti pentru ca toate au reguli impuse pe care le accepti neconditionat pentru a-ti justifica prezenta acolo. Nu mai trebuie sa gandesti singur, cineva inainte a trasat regulile si procedurile.Toate construiesc o identitate falsa. Faci parte din grupul sotiilor (are regulile lui, desi se accepta neconditionat, iti dai semaa de ele atunci cand auzi pe cineva spunanad “o sotie nu ar face niciodata asa ceva”), sau al sotilor, sau grupul soferilor, sau al doctorilor. Toate acestea umplu artificial viata, creeaza iluzia de independenta, cand de fapt este o totala inrolare la regulile unei societati, reguli care se schimba in functie de cum hotarasc unii. Continue reading “Singuratate vs individualitate”